Unified Pension Scheme
Unified Pension Scheme : केंद्र सरकार ने 24 अगस्त, 2024 को Unified Pension Scheme (UPS) शुरू की, जिसमें सरकारी कर्मचारियों के योगदान के आधार पर एक निश्चित पेंशन की पेशकश की गई।
1. 25 साल की सेवा वाले कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम 12 महीनों से उनके औसत मूल वेतन के 50% के बराबर गारंटीकृत पेंशन मिलेगी, जबकि कम वर्षों वाले लोगों को उनके कार्यकाल के अनुपात में पेंशन मिलेगी, जिसमें न्यूनतम योग्यता सेवा 10 साल होगी।
2. कर्मचारी के जीवनसाथी को उनकी मृत्यु की स्थिति में कर्मचारी की मूल पेंशन का 60% पारिवारिक पेंशन मिलेगी।
230,000 केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए लक्षित इस योजना को राज्य सरकारों द्वारा अपनाए जाने पर 900,000 तक बढ़ाया जा सकता है। कर्मचारी मौजूदा राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) और नए Unified Pension Scheme के बीच चयन कर सकते हैं। प्रधानमंत्री मोदी ने सरकारी कर्मचारियों की गरिमा और वित्तीय सुरक्षा में योगदान के लिए यूपीएस की प्रशंसा की।
Unified Pension Scheme के लिए पात्रता मानदंड क्या हैं?
केंद्र सरकार ने सरकारी कर्मचारियों की वित्तीय सुरक्षा बढ़ाने के लिए पात्रता मानदंड और लाभ के साथ Unified Pension Scheme (UPS) शुरू की।
1. न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा वाले कर्मचारी Unified Pension Scheme के लिए पात्र हैं, जबकि 25 वर्ष या उससे अधिक सेवा वाले कर्मचारियों को पूरा लाभ मिलता है। यह योजना उन लोगों के लिए वैकल्पिक है जो पहले से ही राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के अंतर्गत हैं या स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना का विकल्प चुन रहे हैं।
2. कंपनी 25 वर्ष की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए सुनिश्चित पेंशन, कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में पारिवारिक पेंशन, कम से कम 10 वर्ष की सेवा वाले सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए न्यूनतम 10,000 रुपये प्रति माह पेंशन और सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान जैसे लाभ प्रदान करती है, जिसकी गणना प्रत्येक छह महीने की सेवा के लिए उनके अंतिम मासिक वेतन (डीए सहित) के 1/10वें हिस्से के रूप में की जाती है।
Unified Pension Scheme 1 अप्रैल, 2025 को परिचालन शुरू करने के लिए तैयार है, और आगे की कोई भी पूछताछ स्वागत योग्य है।
क्या लंबे समय से सेवारत कर्मचारियों के लिए कोई अतिरिक्त लाभ हैं?
Unified Pension Scheme (UPS) के तहत लंबे समय से सेवारत कर्मचारियों को सुनिश्चित पेंशन के अलावा अतिरिक्त लाभ मिलते हैं, जैसा कि मुख्य बिंदुओं में बताया गया है।
1. 25 साल से अधिक सेवा करने वाले कर्मचारियों को सेवा के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 2% अतिरिक्त पेंशन मिलती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने 30 साल सेवा की है, तो उनकी पेंशन उनके औसत मूल वेतन का 60% होगी, जो निरंतर सेवा को बढ़ावा देगी और समर्पण को पुरस्कृत करेगी।
2. कर्मचारी अपनी पेंशन का 40% तक सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान में बदल सकते हैं, जबकि शेष पेंशन का भुगतान नियमित मासिक पेंशन के रूप में किया जाएगा।
3. कर्मचारी की पारिवारिक पेंशन सेवानिवृत्ति के बाद अंतिम आहरित पेंशन के 75% तक बढ़ा दी जाएगी, जिससे परिवार को अधिक वित्तीय सुरक्षा मिलेगी।
Unified Pension Scheme का उद्देश्य सरकारी कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति में स्थिरता और सम्मान सुनिश्चित करना है।
क्या इस योजना के तहत कोई कर लाभ है?
Unified Pension Scheme (UPS) कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए कर लाभ प्रदान करती है।
1. पेंशन योजना में कर्मचारी के योगदान को आयकर अधिनियम की धारा 80CCD(1) के तहत काटा जा सकता है, जिसमें कर्मचारी के वेतन का अधिकतम 10% कटौती की जा सकती है।
2. नियोक्ता धारा 80CCD(2) के तहत कर्मचारी के वेतन (मूल वेतन + महंगाई भत्ता) का 14% पेंशन योजना में योगदान से काट सकते हैं।
3. स्व-नियोजित व्यक्ति योजना की धारा 80CCD(1B) के तहत अतिरिक्त कटौती का दावा कर सकते हैं, जिसकी अधिकतम सीमा 50,000 रुपये है।
अपनी विशिष्ट स्थिति पर व्यक्तिगत सलाह के लिए किसी कर सलाहकार या वित्तीय विशेषज्ञ से परामर्श करें और कोई भी अन्य प्रश्न पूछने में संकोच न करें।
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निष्कर्ष:
Unified Pension Scheme (UPS) एक सरकारी पहल है जिसका उद्देश्य सरकारी कर्मचारियों को बढ़ी हुई वित्तीय सुरक्षा प्रदान करना है।
1. कम से कम 10 साल की सेवा वाले कर्मचारी यूपीएस के लिए पात्र हैं, जबकि 25 साल या उससे अधिक सेवा वाले कर्मचारियों को पूरा लाभ मिलता है। यह योजना उन लोगों के लिए वैकल्पिक है जो पहले से ही राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के अंतर्गत हैं या स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना का विकल्प चुन रहे हैं।
2. कंपनी अपने कर्मचारियों को कई तरह के लाभ प्रदान करती है, जिसमें 25 साल की सेवा वाले लोगों के लिए सुनिश्चित पेंशन, कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में उनके परिवार के लिए पारिवारिक पेंशन, कम से कम 10 साल की सेवा वाले सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए न्यूनतम 10,000 रुपये प्रति माह पेंशन, 25 साल से अधिक सेवा के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए अतिरिक्त 2% पेंशन, सेवानिवृत्ति पर अपनी पेंशन के एक हिस्से को एकमुश्त भुगतान में बदलने का विकल्प और सेवानिवृत्ति के बाद मरने वाले कर्मचारियों के लिए पारिवारिक पेंशन वृद्धि शामिल है।
3. कर्मचारी और नियोक्ता योगदान धारा 80CCD(1) और 80CCD(2) के तहत कटौती के लिए पात्र हैं, जबकि स्व-नियोजित व्यक्ति धारा 80CCD(1B) के तहत अतिरिक्त कटौती का दावा कर सकते हैं।
अपनी विशिष्ट स्थिति पर व्यक्तिगत सलाह के लिए किसी कर सलाहकार या वित्तीय विशेषज्ञ से परामर्श लें तथा कोई भी अन्य प्रश्न पूछने में संकोच न करें।